Обязанность работодателя по оказанию первой помощи при наступлении несчастного случая

На основании абзаца второго ч. 1 ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

К таким несчастным случаям в соответствии со ст. 227 ТК РФ относятся:

1. несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
2. события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в период рабочего времени, командировки и пр.;
3. события, указанные выше, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Соответственно, при наступлении указанных несчастных случаях работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам, в том числе организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.

В настоящее время Требования к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам утверждены приказом Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н. 

Следует учесть, что с 01.09.2024 вступают в силу Требования к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий, утвержденные приказом Минздрава России от 24.05.2024 № 262н. При этом, в соответствии с п. 2 указанного приказа аптечки для оказания первой помощи работникам, произведенные (укомплектованные) до дня вступления в силу данного приказа, подлежат применению в течение срока их годности, но не позднее 31.08.2025.

Как следствие, работодатель с целью оказания пострадавшему первой помощи оборудует пост для ее оказания, укомплектованный аптечками с соответствующим наполнением.

В свою очередь, в случае невозможности оказания первой помощи ввиду тяжести полученных травм, работодателю необходимо вызывать скорую помощь, которая оказывается гражданам, в том числе при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Таким образом, работодатель обязан оказать пострадавшему первую помощь самостоятельно либо посредством вызова скорой помощи.

Одновременно с этим, как было указано выше, на работодателя также возлагается обязанность при необходимости доставить пострадавшего в медицинскую организацию.

В силу ч. 2 ст. 216.3 ТК РФ перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем, если пострадавший не транспортабелен ввиду тяжести травм, то работодателю необходимо также вызвать скорую помощь, которая осуществит медицинскую эвакуацию пострадавшего, которая представляет собой транспортировку граждан в целях спасения жизни и сохранения здоровья (ч. 4 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Таким образом, при наступлении несчастного случая работодатель обязан осуществить доставку пострадавшего в медицинскую организацию своими силами или за свой счет либо посредством вызова скорой помощи и дальнейшей медицинской эвакуации.

На основании вышеизложенного, можно заключить, что организация первой помощи пострадавшему и его доставка в медицинскую организацию являются обязанностью работодателя, при этом оказать первую помощь и доставку в медицинскую организацию работодатель может своими силами, а в случае невозможности по тем или иным причинам – посредством вызова скорой помощи.

В заключении, следует отметить, что в случае, если пострадавший отказывается от оказания первой помощи и (или) транспортировки в медицинскую организацию, работодателю следует получить от пострадавшего письменное подтверждение этого, а в случае отказа в представлении такого подтверждения, составить соответствующий акт. Данные действия необходимы ввиду того, что оказание первой помощи и доставка в медицинскую организацию являются обязанностью работодателя, соответственно, в дальнейшем при невыполнении указанных действий и отсутствии подтверждающих отказ пострадавшего документов, к работодателю может быть применена соответствующая ответственность.