Информирование работодателем государственной службы занятости

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ) обязывает работодателей в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения информировать государственную службу занятости:

о принятии решения о ликвидации организации, о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, не позднее чем за три месяца – в случае массовости увольнения, а также об изменении и отмене таких решений в течение трех рабочих дней после их принятия (п.п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона № 565-ФЗ);
о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.п. 3, 4 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона № 565-ФЗ);
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве), в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующего мероприятия (п. 5 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона № 565-ФЗ);
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений (п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ);
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ);
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).

На основании ч. 10 ст. 53 Закона № 565-ФЗ работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность названной информации.

При этом, следует отметить, что согласно ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ при отсутствии у работодателя событий, указанных в ч.ч. 4 и 5 данной статьи, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная ч. 1 данной статьи, в государственную службу занятости не предоставляется.

Таким образом, законодательство возлагает на работодателя обязанность по предоставлению соответствующих сведений в государственную службу занятости в установленные сроки, обеспечивая при этом их полноту, достоверность и актуальность.

Одновременно с этим, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).

Следует отметить, что порядок работы единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

В свою очередь, в соответствии с ч. 9 ст. 53 Закона № 565-ФЗ формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости утверждены приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н, вступающим в силу с 01.09.2024.

Таким образом, информация, предусмотренная ст. 53 Закона № 565-ФЗ, подлежит размещению работодателями на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация на основании порядка, утвержденного Правительством РФ.