14 Июня 2024, 04:14
581

Особенности трудовых отношений с предпенсионерами

В соответствии с положениями пп. «г» п. 3 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), ч. 3 ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) граждане предпенсионного возраста – лица в возрасте в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к указанному федеральному закону).

В 2024 году право на страховую пенсию по старости имеют мужчины в возрасте 63 лет, женщины в возрасте 58 лет.

Соответственно, в 2024 году предпенсионерами являются мужчины в возрасте 58 лет и женщины в возрасте 53 лет.

Следует учесть, что на основании п. 19 ч. 1, ч. 1.1 ст. 30, приложения 7 Закона о страховых пенсиях страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Закона о страховых пенсиях, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от их возраста.

Как следствие, указанная категория работников получает статус предпенсионера одновременно с достижением стажа 25 лет, поскольку такие работники имеют право на страховую пенсию по старости через пять лет после достижения указанного стажа.

В свою очередь, с предпенсионерами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры, но только при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

В силу абзаца третьего ч. 2 ст. 59 ТК РФ работодатель наделен правом по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор непосредственно с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Следовательно, при заключении трудового договора с предпенсионерами действуют общие положения ТК РФ, заключение срочного трудового договора возможно при наличии соответствующих оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Вместе с тем, на основании ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Таким образом, работодатель предоставляет предпенсионерам для прохождения диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год, тогда как другим работникам – на один рабочий день один раз в три года.

Иных особенностей регулирования труда, а также дополнительных гарантий и компенсаций, ТК РФ для предпенсионеров в настоящее время не предусмотрено.

Однако в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации был внесен проект Федерального закона № 463171-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускп гражданам предпенсионного и пенсионного возраста составляет 35 календарных дней, тем не менее до настоящего времени указанный федеральный закон не принят.

В тоже время законодательством РФ предусмотрен ряд иных льгот для предпенсионеров, косвенно связанных с их трудовой деятельностью:

  • увеличенный размер пособия по безработице (ст. 48 Закона № 565-ФЗ);
  • досрочное назначение пенсии по старосте при соблюдении ряда условий (ст. 51 Закона № 565-ФЗ);
  • органы службы занятости осуществляют в интересах работодателей организацию прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста (п. 5 ч. 1 ст. 54 Закона № 565-ФЗ);
  • санаторно-курортное лечение за счет сумм страховых взносов (пп. «н» п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н).