12 Июня 2024, 12:03
594

Регулирования труда совместителей

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Соответственно, внутренне совместительство – это выполнение другой оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя, внешнее совместительство – у другого работодателя.

Следует отметить, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

На основании ст. 283  ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Вместе с тем, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В свою очередь, в силу ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следствие, законодательством РФ предусмотрены некоторые особенности при трудоустройстве совместителей.

На основании ст. 285 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Однако ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные выше, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. 

Согласно ст. 286 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, в общем порядке продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать четырех часов в день, а оплата труда, как правило, определяется условиями трудового договора либо производится пропорционально отработанному времени.

Необходимо отметить, что ряд особенностей предусмотрен при предоставлении отпусков совместителям и при назначении им гарантий и компенсаций.

Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

В свою очередь, в соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым такие гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

В заключении необходимо отметить, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

На основании вышеизложенного, можно заключить, что для совместителей законодательством РФ предусмотрены следующие особенности регулирования их труда:

  • отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
  • право работодателя затребовать у совместителя копии документов об образовании, а также справку о характере и условиях труда по основному месту работы;
  • указание в трудовом договоре, что работа является работой по совместительству;
  • невозможность работы по совместительству лицам в возрасте до восемнадцати лет, а также лицам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
  • в общем порядке продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать четырех часов в день;
  • как правило, оплата труда определяется условиями трудового договора либо производится пропорционально отработанному времени;
  • ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;
  • гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • возможность прекращения в упрощенном порядке трудового договора с совместителем, если на его место принимается лицо, для которого эта работа будет являться основной.

Одновременно с этим, постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ утверждены Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.