Отзыв работником заявления об увольнении

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вместе с тем, на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким работником является работник, приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Таким образом, в общем порядке работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Стоит отметить, что право отозвать заявление об увольнении сохраняется вплоть до окончания календарного дня, считающегося последним рабочим днем, то есть до 24 часов 00 минут, а не до конца рабочего дня, установленного у работодателя (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

В свою очередь, на основании ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, в случае если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то право отозвать свое заявление сохраняется за работником до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Необходимо отметить, что в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.