Особенности аттестации педагогических работников, являющихся совместителями, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

В соответствии с ч. 1 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Соответственно, с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Вместе с тем, согласно ч. 10 ст. 332 ТК РФ в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждено приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293.

В силу п. 2 указанного положения аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет.

Таким образом, аттестация проводится один раз в пять лет только в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, с которым заключен бессрочный трудовой договор, соответственно, в случае заключения с указанными работниками срочного трудового договора проведение аттестации не требуется.

Как следствие, если работник, относящийся к профессорско-преподавательскому составу и являющийся совместителем, осуществляет трудовую деятельность на основании бессрочного трудового договора, то он подлежит аттестации, а если на основании срочного – аттестации не подлежит.

В тоже время, на основании ч. 2 ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности.

В соответствии с ч. 4 ст. 49 Закона об образовании Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196.

В силу п. 1 названного порядка его положения применяется к педагогическим работникам (за исключением педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу), замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в тойже или иной организации, а также путем замещения должностей педагогических работников в той же организации наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими работниками) (далее – Иные педагогические работники).

Следует отметить, что ст. 59, ст. 332 ТК РФ возможность заключения трудового договора на определенный срок, то есть срочного трудового договора, предусмотрена только с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, соответственно, заключение срочного трудового договора с Иными педагогическими работниками ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, аттестация иных педагогических работников, то есть педагогических работников, за исключением относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе внутренних и внешних совместителей в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет.