Привлечение обучающихся к участию в работе приемной комиссии
В соответствии с ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Вместе с тем, согласно п. 6 ч. 1 ст. 43 Закона об образовании обучающиеся обязаны с учетом возрастных и психофизических особенностей участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой и направленном на формирование у обучающихся трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности и уважения к результатам труда.
В свою очередь, работа приемной комиссии по своей сути не может являться общественно полезным трудом, поскольку ее целью является выполнение образовательной организацией конкретных обязанностей, возложенных на нее законодательством в области образования.
Соответственно, по нашему мнению, участие обучающихся в работе приемной комиссии не может осуществляться в рамках участия в общественно полезном труде, даже если это предусмотрено образовательной программой и (или) локальным нормативным актом.
Одновременно с этим, в силу абзацев третьего, восьмого, девятого ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения (абзац девятый ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Учитывая положения ч. 4 ст. 34 Закона об образовании, можно заключить, что привлечение обучающихся к участию в работе приемной комиссии может осуществляться посредством заключения срочного трудового договора по одному из оснований, указанному в ст. 59 ТК РФ.
В случае заключения трудового договора с обучающимся, оплата его труда осуществляется в общем порядке в соответствии с разделом VI ТК РФ.
В тоже время, согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
При этом заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 781 ГК РФ).
Как следствие, привлечение обучающихся к участию в работе приемной комиссии может осуществляться посредством заключения договора возмездного оказания услуг, так называемого договора гражданско-правового характера.
Однако, в случае заключения гражданско-правового договора с обучающимся на оказание услуг в рамках приемной кампании, такой договор не должен содержать признаков трудовых отношений и трудового договора, которые содержатся в ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ.
Вместе с тем, в соответствии с п. 3 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020, практическая подготовка может быть организована непосредственно в образовательной организации, в том числе в структурном подразделении образовательной организации, предназначенном для проведения практической подготовки.
При этом, согласно п. 7 указанного положения практическая подготовка при проведении практики организуется путем непосредственного выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
Таким образом, если привлечение обучающихся к участию в работе приемной комиссии возможно связать с их будущей профессиональной деятельностью, то работа обучающихся в рамках приемной кампании может быть организована как практическая подготовка обучающихся.
Однако, следует учитывать, что практическая подготовка обучающихся осуществляется в сроки, предусмотренные соответствующей образовательной программой.
На основании вышеизложенного, можно заключить, что участие обучающиеся могут быть привлечены к работе в приемной комиссии на основании трудового договора, заключаемого в рамках ТК РФ, договора возмездного оказания услуг – договора гражданско-правового характера, заключаемого в соответствии с ГК РФ, либо в рамках прохождение практической подготовки, если это будет соответствовать их будущей профессиональной деятельности.