Право педагогического работника отказаться от классного руководства

В соответствии с ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.

Согласно абзацу седьмому п. 2.3 указанных особенностей другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Соответственно, классное руководство является дополнительной работой, которое осуществляется на условиях дополнительной оплаты.

Одновременно с этим, на основании ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, а размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следствие, для возможности возложения на педагогического работника обязанностей по классному руководству образовательная организация обязана получить его согласие, а также подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока выполнения, содержания, объема такой работы, а также размера доплаты за ее выполнение.

При этом, если педагогический работник не хочет выполнять обязанности классного руководителя, то он вправе не соглашаться с поручением такой дополнительной работы. 

В свою очередь, в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, педагогический работник, который хочет отказаться от классного руководства, вправе досрочно отменить поручение о дополнительной работе, предупредив об этом образовательную организацию в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.