Главная - О самом главном - Минпросвещения России направило разъяснения по вопросу оплаты труда за выполнение функций классного руководителя
416
Минпросвещения России направило разъяснения по вопросу оплаты труда за выполнение функций классного руководителя

Уважаемые пользователи информационно-образовательной программы Росметод, обращаем ваше внимание на письмо Минпросвещения России от 14.10.2019 № 08-ПГ-МП-20387 «Об оплате труда педагогических работников».

Данный документ разъясняет порядок оплаты труда педагогических работников за выполнение функций классного руководителя.

Минпросвещения России указывает, что согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 07.09.2006 № 548  действие постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» распространяется на педагогических работников, выполняющих функции классного руководителя в образовательных организациях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.

Минпросвещения России напоминает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и определяют:

- размеры тарифных ставок и окладов;

- доплат и надбавок компенсационного характера;

- доплат и надбавок стимулирующего характера;

- системы премирования.

 

Вместе с тем, на основании Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов, не противоречащих действующему законодательству и уставу образовательной организации. Соответственно, система оплаты труда в конкретной образовательной организации устанавливается такими самостоятельно разработанными локальными нормативными актами как:

- положение об оплате труда,

- положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда,

- положение о распределении премиальных выплат.

 

Указанные документы принимаются с учетом мнения представительного органа работников и/или общего собрания трудового коллектива.

Размеры и условия дополнительных выплат, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с педагогическими работниками. К такого рода деятельности относятся:

- классное руководство;

- проверка письменных работ;

- заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями и т.д.;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и пр.

 

Таким образом, выполнение функций классного руководителя в образовательных организациях, реализующих программы среднего (полного) общего образования оплачивается согласно принятым локальным нормативным актам и трудовому договору, заключенному с педагогическим работником.

 

Авторские публикации

Все работы

Макет методических указаний и контрольных заданий для студентов заочной формы обучения

Строение эукариотической и прокариотической клетки

Росметод 2019