Главная - О самом главном - Минпросвещения России направило методические рекомендации по отбору стажировочных площадок
227
Минпросвещения России направило методические рекомендации по отбору стажировочных площадок

Уважаемые пользователи информационно-образовательной программы Росметод, обращаем ваше внимание на распоряжение Минпросвещения России от 25.04.2019 № Р-52 «Об утверждении методических рекомендаций по отбору стажировочных площадок».

Данный документ утверждает прилагаемые методические рекомендации по отбору стажировочных площадок для повышения квалификации преподавателей/мастеров производственного обучения (далее – стажировочная площадка) по программам, основанным на опыте Союза Ворлдскиллс Россия, и их сертификации в качестве экспертов Ворлдскиллс (далее - методические рекомендации).

Методические рекомендации разработаны с целями:

  • формирования организационно-методических условий для определения лучших региональных стажировочных площадок и реализации на них дополнительных профессиональных программ повышения квалификации преподавателей/мастеров производственного обучения,
  • сертификации преподавателей/мастеров производственного обучения в качестве экспертов Ворлдскиллс.

 

Методические рекомендации используют следующие основные понятия и определения:

Стажировочная площадка по компетенции - статус, присваиваемый организации, обладающей лучшей практикой и методиками реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ с учетом спецификации стандартов по определенной компетенции Ворлдскиллс на один календарный год. В одной организации может быть несколько стажировочных площадок, каждая из которых соответствует определенной компетенции Ворлдскиллс.

Спецификация стандартов Ворлдскиллс по компетенции - перечень умений и навыков, которыми должен обладать специалист по соответствующей компетенции, с указанием веса их использования и важности (в процентах) в профиле специалиста.

Сертификация преподавателей (мастеров производственного обучения) в качестве экспертов Ворлдскиллс (далее - сертификация) - процедура подтверждения уровня владения стандартами Ворлдскиллс и спецификацией стандартов Ворлдскиллс по компетенции. Процедура сертификации включает в себя дистанционный этап (профессиональное тестирование, тестирование на подтверждение уровня эксперта с правом оценки демонстрационного экзамена) и очный этап (баллы, полученные в ходе итоговой аттестации по программе повышения квалификации в форме демонстрационного экзамена). Преподаватель, мастер производственного обучения, успешно прошедший все этапы сертификации, получает соответствующий сертификат.

«Скиллс паспорт» - электронный документ, который выдается по результатам прохождения итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена и содержит индивидуальные результаты выполнения заданий демонстрационного экзамена.

 

Отбор стажировочных площадок осуществляет Оператор. Оператором для организации повышения квалификации преподавателей/мастеров производственного обучения определен Союз «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»

К участию в отборе стажировочных площадок допускаются организации, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительному профессиональному образованию и соответствующие следующим критериям:

  • наличие организационно-педагогических условий для реализации программы повышения квалификации по соответствующей компетенции;
  • опыт участия образовательной организации в мероприятиях по стандартам Ворлдскиллс по соответствующей компетенции;
  • результативность обучающихся в образовательной организации в мероприятиях по стандартам Ворлдскиллс по соответствующей компетенции.

 

Отбор стажировочных площадок осуществляется путем определения рейтинга заявок образовательных организаций по набранному суммарному баллу. Организация, набравшая наибольшее количество баллов, получает квоту на реализацию программы повышения квалификации по компетенции Ворлдскиллс (минимальная квота составляет 10 человек).

 

Стажировочная площадка выполняет следующие функции:

1. Организационную:

  • организует реализацию программы повышения квалификации в соответствии с установленной квотой, утвержденной программой, заявленными при отборе организационно-педагогическими условиями;
  • формирует на электронном ресурсе www.worldskillsacademy.ru график реализации программы повышения квалификации и состав слушателей по группам, размещает на электронном ресурсе необходимые организационные и информационные материалы для слушателей;
  • организует зачисление слушателей на программу, проведение итоговой аттестации и отчисление слушателей в соответствии с порядком, установленным в организации, в которой находится стажировочная площадка;
  • проводит итоговую аттестацию слушателей в форме демонстрационного экзамена;
  • выдает слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программе повышения квалификации, удостоверение о повышении квалификации;
  • предоставляет Оператору необходимые отчетные документы и материалы о реализации программы повышения квалификации.

 

2. Методическую:

  • разрабатывает рабочие тетради для слушателей, содержащие необходимые нормативные, методические, информационные материалы к программе повышения квалификации;
  • обеспечивает каждого слушателя рабочей тетрадью на бумажном и (или) электронном носителе;
  • размещает необходимые методические материалы к программе повышения квалификации на электронном ресурсе www.worldskillsacademy.ru.

 

3. Информационную:

  • организует освещение деятельности стажировочной площадки в региональных средствах массовой информации;
  • информирует работодателей и другие профессиональные образовательные организации региона о возможности участия в качестве экспертов в демонстрационном экзамене при реализации программ повышения квалификации.

 

Образовательная организация, на базе которой расположена стажировочная площадка, локальным нормативным актом назначает администратора площадки (далее - администратор) и информирует об этом Оператора. Администратор отвечает за взаимодействие с Оператором по всем вопросам реализации программы повышения квалификации.

Оператор предоставляет возможность самостоятельной записи преподавателей/мастеров производственного обучения на программы повышения квалификации на электронном ресурсе www.worldskillsacademy.ru. При этом слушатель выбирает:

  • компетенцию,
  • стажировочную площадку,
  • время и группу для прохождения программы повышения квалификации.

 

В случае отсутствия доступных мест по квоте стажировочной площадки, слушатель автоматически записывается в резерв. При освобождении мест такие слушатели имеют приоритетное право участия в программе с учетом порядка регистрации.

Стажировочная площадка получает информацию о сформированных группах слушателей в административном кабинете площадки на электронном ресурсе www.worldskillsacademy.ru.

На основании этого администратор:

  • формирует персональный состав групп слушателей;
  • размещает на электронном ресурсе www.worldskillsacademy.ru расписание занятий группы с указанием дат, времени, тем и видов занятий, списка преподавателей, мест проведения занятий;
  • информирует слушателей о начале обучения, о необходимых документах для зачисления на программу, дает рекомендации по месту размещения слушателей на период обучения;
  • в первый день обучения каждой группы на электронном ресурсе www.worldskillsacademy.ru присваивает каждому слушателю из группы статус – «приступил к обучению»/«не приступил к обучению»;
  • обеспечивает каждого слушателя программы рабочей тетрадью (в бумажном и (или) электронном виде) к программе повышения квалификации;
  • подготавливает протокол итоговой аттестации и приказ об отчислении слушателей, завершивших обучение;
  • по завершению обучения каждой группы на электронном ресурсе www.worldskillsacademy.ru присваивает каждому слушателю статус «окончил обучение»/«не окончил обучение»;
  • вносит данные о выданных документах о квалификации в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»;
  • размещает скан-копии выданных слушателям удостоверений.

 

Образовательная организация обеспечивает проведение итоговой аттестации слушателей в форме демонстрационного экзамена по методике Ворлдскиллс. Для чего назначается главный эксперт из числа сертифицированных экспертов Ворлдскиллс и эксперты для оценки демонстрационного экзамена Данные по кандидатуре главного эксперта и экспертов с правом оценки демонстрационного экзамена передаются Оператору для согласования и внесения в информационную систему демонстрационного экзамена.

Комплекты оценочной документации и варианты заданий для проведения демонстрационного экзамена предоставляются Оператором. Оператор организует доступ к информационной системе eSim для внесения оценок и формирования персональных результатов слушателей по итогам демонстрационного экзамена. Каждый слушатель получает персональный паспорт компетенций (Скиллс Паспорт) в электронном виде.

Слушателям программы повышения квалификации, прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации.

 

Сертификация слушателей в качестве экспертов Ворлдскиллс осуществляется Оператором на основании:

  • результатов дистанционного прохождения курса «Эксперт с правом оценки демонстрационного экзамена», включая профессиональное тестирование;
  • наличия свидетельства эксперта с правом проведения чемпионата и (или) оценки результатов демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс;
  • результатов сдачи демонстрационного экзамена по итогам освоения программы повышения квалификации.

 

Процедура и порядок сертификации слушателей программ повышения квалификации в качестве экспертов Ворлдскиллс утверждаются локальным нормативным актом Оператора.

 

По каждой группе слушателей образовательная организация формирует пакет документов для предоставления Оператору, в том числе:

  • акт оказанных услуг по реализации программы повышения квалификации со списком группы слушателей, завершивших обучение;
  • копию приказа о зачислении;
  • копию протокола итоговой аттестации слушателей;
  • копии выданных удостоверений о повышении квалификации;
  • другие документы по запросу Оператора.

 

Оператор оплачивает оказанные услуги по реализации программы повышения квалификации после предоставления образовательной организацией всего перечня необходимых документов.

 

Аудит стажировочных площадок на предмет качества реализации программ повышения квалификации проводится Оператором. Процедура аудита, форма заключения по аудиту, состав аудиторов и график аудитов определяются Оператором в соответствующем локальном нормативном акте и доводятся до сведения стажировочных площадок. График аудита публикуется ежегодно публикуется Оператором после формирования графиков обучения всеми стажировочными площадками.

В течение трех рабочих дней после завершения аудита аудитор формирует заключение и направляет его администратору стажировочной площадки. Аудитор в заключении устанавливает срок для устранения замечаний, выявленных в ходе аудита. Администратор обязан в установленный срок направить Оператору отчет об устранении замечаний. В случае неустранения замечаний по итогам повторного аудита Оператор может принять решение о расторжении договора с образовательной организацией.

 

Типовой инфраструктурный лист стажировочной площадки должен соответствовать инфраструктурному листу по соответствующей компетенции, размещенному на специальном электронном ресурсе и/или на сайте Оператора.

Соответствие стажировочной площадки требованиям типового инфраструктурного листа подтверждается наличием статуса специализированного центра компетенций (СЦК) и (или) центра проведения демонстрационного экзамена (ЦПДЭ), а также оснащением мастерской по компетенции в рамках реализации соответствующих мероприятий федерального проекта «Молодые профессионалы (повышение конкурентоспособности профессионального образования)». В иных случаях образовательная организация на этапе отбора стажировочных площадок предоставляет гарантийное письмо руководителя организации о наличии оборудования, соответствующего инфраструктурному листу по компетенции.

Количество рабочих мест на стажировочной площадке должно быть достаточным для повышения квалификации группы в составе не менее 10 человек.

 

В завершении методических рекомендаций предложены:

  • Типовое штатное расписание стажировочной площадки;
  • План первоочередных действий по созданию и функционированию стажировочной площадки;
  • Перечень основных индикаторов и показателей эффективности функционирования стажировочных площадок.

 

 

 

Авторские публикации

Все работы

Рабочая тетрадь "Основы алгоритмизации и программирования на современных языках"

Учебно-методическая разработка тема: "Медикаментозное лечение в сестринской практике. Наружное применение лекарственных средств"

Росметод 2019