Главная - О самом главном - Разъяснения Минобрнауки России по вопросам, связанным с проведением конкурса на замещение должности, относящейся к должностям профессорско-преподавательского состава
649
Разъяснения Минобрнауки России по вопросам, связанным с проведением конкурса на замещение должности, относящейся к должностям профессорско-преподавательского состава

Уважаемые пользователи информационно-образовательной программы Росметод, обращаем Ваше внимание на письмо Минобрнауки Росии от 21.08.2017 № 05-ПГ-МОН-3618 «О направлении разъяснений»**.

** Данный документ подготовлен в частном порядке для Информационно-образовательной программы Росметод. Увидев данный документ, размещенный на других порталах или в других системах, будьте бдительны и внимательны во избежание получения недостоверной информации.

В документе Минобрнауки России разъясняет вопросы, связанные с проведением конкурса на замещение должности, относящейся к должностям профессорско-преподавательского состава. Разъяснения касаются вопроса, связанного с изменениями условий трудового договора после проведения конкурса.

В соответствии с ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) к компетенции образовательной организации относится прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

Согласно ч. 2 чт. 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в образовательной организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Проведение конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников осуществляется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (далее – Положение).

Конкурс проводится на должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указанные в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

Нормативными правовыми актами не определено, что конкурсный отбор должен проводиться на целую ставку. Конкурс может проводиться на часть ставки.

В то же время п. 13 Положения предусмотрено, что претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора.

Изменение условий приема на работу после проведения конкурса может рассматриваться, как ущемление интересов лиц, подавших заявления для участия в конкурсном отборе.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством, и на условиях, с которыми претендент мог ознакомиться до участия в конкурсе.

Изменение условий конкурса должно быть доведено до сведения участников конкурсного отбора. При этом должно быть размещено объявление об изменении условий конкурса.

Авторские публикации

Все работы

Сборник опорных конспектов для студента по ПМ Выполнение работ по профессии младшая медицинская сестра по уходу за больными МДК 04.01 Теория и практика сестринского дела

Методические указания для самостоятельной внеаудиторной работы

Росметод 2017