Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Гусиноозерский энергетический техникум»
14.05.2019
763
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации: преподаватель спецдисциплин в возрасте 52 года остается на следующий год без учебной нагрузки. Имеем ли мы право выдать ему уведомление о сокращении (возможном сокращении), т.к других вакансий нет.
Белых Любовь Владимировна ,
Добрый день!
Основными нормативными правовыми актами, которыми необходимо руководствоваться в вопросе сокращения должности преподавателя, являются:
·     Трудовой кодекс Российской Федерации;
·     приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников образовательной организации необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренным порядком расторжения трудового договора и положениями главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении гарантий и компенсаций работникам.
Когда возникают ситуации, что учебная нагрузка педагогического работника сокращается или ее нет, то в этом случае вопросы регламентируются приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», которым определен порядок установления учебной нагрузки педагогических работников. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
То есть в образовательной организации должен быть принят локальный нормативный акт, который устанавливает порядок распределения учебной нагрузки на начало учебного года, а также порядок ее изменения.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного случаями, указанными выше.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
14.05.2019
Научно-методическая служба информационно-образовательной программы Росметод

Авторские публикации

Все работы

Методическое пособие по выполнению практических работ "Технология обработки текстовой информации с помощью текстового процессора MS Word"

Методическое пособие для выполнения практических работ по дисциплине "Основы психологии"

Росметод 2019